Vår historia och vision
Hazy-spark grundades 2014 med en enkel men kraftfull idé: att hjälpa organisationer att frigöra potentialen i sina team genom intelligent rollfördelning.
Vi såg hur många företag kämpade med ineffektiva team, inte för att medarbetarna saknade kompetens, utan för att rätt person sällan hamnade i rätt roll. Vårt uppdrag blev att förändra detta genom forskningsbaserade metoder och praktiska verktyg.
Vårt arbetssätt
Vi kombinerar beprövade teorier med praktisk erfarenhet från hundratals organisationer.
Analys och kartläggning
Vi börjar alltid med att förstå er nuvarande situation genom djupgående intervjuer och analyser av teamdynamiken.
Skräddarsydda lösningar
Varje organisation är unik. Våra program anpassas efter era specifika behov, kultur och mål.
Långsiktig förändring
Vi stannar kvar för att säkerställa att förändringarna förankras och ger bestående resultat.
Vår filosofi
Vi tror på att varje människa har unika styrkor som kan bidra till teamets framgång. Utmaningen ligger i att identifiera dessa styrkor och placera individen där de kommer till sin rätt.
Tvärfunktionella team är komplexa system där olika kompetenser måste samverka. När rollerna är otydliga uppstår friktion, men med rätt struktur kan samma grupp åstadkomma remarkabla resultat.
Vår metodik bygger på decennier av forskning inom organisationspsykologi, kombinerat med praktiska insikter från vårt arbete med företag i alla storlekar.
Möt vårt team
Erfarna konsulter med passion för teamutveckling och organisatorisk förändring.
Johan Andersson
Grundare & VD
Sofia Lindgren
Utbildningschef
Peter Karlsson
Senior konsult
Maria Svensson
ForskningsansvarigRedo att förändra ert team?
Ta första steget mot effektivare samarbete och tydligare roller.
Kontakta ossResultaten som beskrivs på denna sida är baserade på erfarenheter från tidigare kunder och garanterar inte identiska resultat för er organisation. Varje situation är unik och kräver individuell bedömning. Kontakta oss för en personlig utvärdering av era behov.